%A Susi Handayani
%A Musa Hubeis
%A Nancy Yusnita
%D 2024
%T Peningkatan Kinerja Karyawan Industri Manufaktur Skala Besar melalui Penguatan Iklim Organisasi, Pelatihan, Keberhasilan Karir dan Motivasi Kerja Di Kota Palembang
%L eprintsunpak8533
%X Persaingan usaha di industri manufaktur skala besar yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian dilakukan untuk menemukan upaya dari peningkatan kinerja karyawan melalui analisis hubungan antar variabel yaitu iklim organisasi, pelatihan dan keberhasilan karir dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini berjumlah 228 orang karyawan yang berasal dari 5(lima) industri manufaktur skala besar di kota Palembang. Kebaharuan dari penelitian ini adalah menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan, tiga variabel bebas iklim organisasi, pelatihan dan keberhasilan karir serta satu variabel intervening yaitu motivasi kerja. Metode penelitian menggunakan mixed metode dimana untuk penelitian kuantitatif menggunakan metode analisis jalur dengan teknik model persamaan structural (SEM) dan analisis kualitatif menggunakan metode teknik delphi. Temuan dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan iklim organisasi, pelatihan dan keberhasilan karir, secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja.
%I Univ. Pakuan