%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Fajrulfallah Ansori, Mohammad
%A Taurusyanti, Dewi
%A Rully, Tutus
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2024
%F eprintsunpak:8628
%I Universitas Pakuan
%P 120
%T Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Bojong Gede.
%U http://eprints.unpak.ac.id/8628/
%X Mohammad Fajrulfallah Ansori, 021120073. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Bojong Gede. Dibawah bimbingan: Dr. Dewi Taurusyanti, S.E., M.M dan Dr. Tutus Rully, S.E., M.M. 2024.  Keberhasilan kinerja organisasi berawal dari keberhasilan kinerja pegawai. Terdapat hubungan yang erat antara kinerja individu dengan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bojong Gede. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di instansi pemerintah yang berada di Kecamatan Bojong Gede. Objek penelitian dalam kajian ini adalah motivasi kerja (X) yang mencakup kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri, serta kinerja karyawan (Y) yang meliputi orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, dan kerjasama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bojong Gede. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen di instansi pemerintah di Kecamatan Bojong Gede dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dengan memperhatikan faktor-faktor motivasi kerja yang relevan, manajemen dapat merancang kebijakan dan program yang dapat meningkatkan motivasi pegawai sehingga kinerja mereka dapat ditingkatkan secara signifikan. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk memperdalam pemahaman tentang faktor-faktor motivasi kerja yang lebih spesifik dan strategi manajemen yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai di konteks yang berbeda.  Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Kinerja Organisasi