eprintid: 8628
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/86/28
datestamp: 2024-11-01 09:08:53
lastmod: 2024-11-01 09:08:53
status_changed: 2024-11-01 09:08:53
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fajrulfallah Ansori, Mohammad
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021120073
creators_NPM: 0422047502
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Fajrulfallah Ansori, Mohammad
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021120073
contributors_NIDN: 0422047502
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Bojong Gede.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Mohammad Fajrulfallah Ansori, 021120073. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Bojong Gede. Dibawah bimbingan: Dr. Dewi Taurusyanti, S.E., M.M dan Dr. Tutus Rully, S.E., M.M. 2024.
Keberhasilan kinerja organisasi berawal dari keberhasilan kinerja pegawai. Terdapat hubungan yang erat antara kinerja individu dengan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bojong Gede. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di instansi pemerintah yang berada di Kecamatan Bojong Gede. Objek penelitian dalam kajian ini adalah motivasi kerja (X) yang mencakup kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri, serta kinerja karyawan (Y) yang meliputi orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, dan kerjasama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bojong Gede. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen di instansi pemerintah di Kecamatan Bojong Gede dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dengan memperhatikan faktor-faktor motivasi kerja yang relevan, manajemen dapat merancang kebijakan dan program yang dapat meningkatkan motivasi pegawai sehingga kinerja mereka dapat ditingkatkan secara signifikan. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk memperdalam pemahaman tentang faktor-faktor motivasi kerja yang lebih spesifik dan strategi manajemen yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai di konteks yang berbeda.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Kinerja Organisasi
date: 2024-07-22
date_type: published
pages: 120
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Fajrulfallah Ansori, Mohammad and Taurusyanti, Dewi and Rully, Tutus  (2024) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Bojong Gede.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8628/1/FINNAL_skripsi_bab1-5_Mohammad_Fajrulfallah%20Ansori_021120073.pdf