<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan\r\nKepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel &\r\nResto Sentul."^^ . "HASNA SALSABILA. 021119303. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan\r\nKepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel &\r\nResto Sentul. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia\r\nFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RADJAB\r\nTAMPUBOLON dan TUTUS RULLY. 2024.\r\nOrganizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku individu karyawan\r\nsuatu organisasi dalam hal membantu sesama rekan kerja secara sukarela. Perilaku\r\nOrganizational Citizenship Behavior (OCB) ini berhubungan dengan kepemimpinan\r\nseseorang dan kepuasan kerja, karena tujuan suatu perusahaan akan tercapai bila didukung\r\ndengan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang tinggi dari para karyawan\r\nsalah satunya pada karyawan di sektor pariwisata.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan\r\nTransformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, mengetahui seberapa besar\r\npengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, mengetahui seberapa\r\nbesar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship\r\nBehavior Pada Bell’s Place Hotel & Resto Sentul.\r\nJenis penelitian verifikatif dengan teknik penelitian statistik kuantitatif. Jenis data\r\nkuantitatif dan kualitatif. Sumber data primer dan sekunder. Alat analisis menggunakan\r\nanalisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji\r\nhipotesis.\r\nHasil dari penelitian menunjukan bahwa analisis deskriptif atas variabel\r\nkepemimpinan transformasional diperoleh skor empirik lebih besar dari skor teoritis yaitu\r\nsebesar 45,74 > 36 terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship\r\nBehavior, pada variabel motivasi kerja diperoleh skor empirik lebih besar dari skor teoritis\r\nyaitu sebesar 58,51 > 45 terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational\r\nCitizenship Behavior, dan pada variabel Organizational Citizenship Behavior diperoleh skor\r\nempirik lebih besar dari skor teoritis yaitu sebesar 57,55 > 45 terdapat pengaruh\r\nkepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship\r\nBehavior, nilai f hitung 3,191 > nilai f tabel 348,423 yang menunjukkan bahwa kedua variabel\r\nyaitu kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh\r\nterhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel & Resto Sentul\r\nKata Kunci : Hotel, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Organizational\r\nCitizenship Behavior."^^ . "2024-08-18" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hasna"^^ . "Salsabila"^^ . "Hasna Salsabila"^^ . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan\r\nKepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel &\r\nResto Sentul. (Text)"^^ . . . "HASNA SKRIPSI.pdf"^^ . . "HTML Summary of #8629 \n\nPengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan \nKepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel & \nResto Sentul.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .