eprintid: 8629
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/86/29
datestamp: 2024-11-01 09:08:59
lastmod: 2024-11-01 09:08:59
status_changed: 2024-11-01 09:08:59
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Salsabila, Hasna
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021119303
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Salsabila, Hasna
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021119303
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel &
Resto Sentul.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: HASNA SALSABILA. 021119303. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel &
Resto Sentul. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RADJAB
TAMPUBOLON dan TUTUS RULLY. 2024.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku individu karyawan
suatu organisasi dalam hal membantu sesama rekan kerja secara sukarela. Perilaku
Organizational Citizenship Behavior (OCB) ini berhubungan dengan kepemimpinan
seseorang dan kepuasan kerja, karena tujuan suatu perusahaan akan tercapai bila didukung
dengan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang tinggi dari para karyawan
salah satunya pada karyawan di sektor pariwisata.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan
Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior, mengetahui seberapa besar
pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, mengetahui seberapa
besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship
Behavior Pada Bell’s Place Hotel & Resto Sentul.
Jenis penelitian verifikatif dengan teknik penelitian statistik kuantitatif. Jenis data
kuantitatif dan kualitatif. Sumber data primer dan sekunder. Alat analisis menggunakan
analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji
hipotesis.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa analisis deskriptif atas variabel
kepemimpinan transformasional diperoleh skor empirik lebih besar dari skor teoritis yaitu
sebesar 45,74 > 36 terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship
Behavior, pada variabel motivasi kerja diperoleh skor empirik lebih besar dari skor teoritis
yaitu sebesar 58,51 > 45 terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational
Citizenship Behavior, dan pada variabel Organizational Citizenship Behavior diperoleh skor
empirik lebih besar dari skor teoritis yaitu sebesar 57,55 > 45 terdapat pengaruh
kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship
Behavior, nilai f hitung 3,191 > nilai f tabel 348,423 yang menunjukkan bahwa kedua variabel
yaitu kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh
terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel & Resto Sentul
Kata Kunci : Hotel, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Organizational
Citizenship Behavior.
date: 2024-08-18
date_type: published
pages: 180
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Salsabila, Hasna and Tampubolon, Radjab and Rully, Tutus  (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Bell’s Place Hotel & Resto Sentul.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8629/1/HASNA%20SKRIPSI.pdf