eprintid: 8785
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/87/85
datestamp: 2024-12-28 05:57:57
lastmod: 2024-12-28 05:57:57
status_changed: 2024-12-28 05:57:57
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Zein Arifin, Muhamad
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021119241
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Zein Arifin, Muhamad
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021119241
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: MUHAMAD ZEIN ARIFIN. 021119241. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Bogor. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan Bogor. Di bawah bimbingan: Nina Sri Indrawati dan Dewi Taurusyanti.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi lingkungan kerja nonfisik dan menganalisis bagaimana kinerja dari pegawai serta untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode penelitian explanatory survey dengan jenis penelitian verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Bogor dengan sampel sebanyak 62 responden yaitu responden Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini dilakukan di Bogor dengan teknik pengumpulan data Non-probability Sampling. Data yang diperoleh menggunakan penyebaran kuesioner yang akan dianalisis dengan menggunakan program SPSS untuk menguji: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil menunjukkan bahwa terdapat senioritas yang terjadi di BPKAD yang diindikasikan dari tanggapan 37 responden dari 62 responden yang bekerja di BPKAD. Kemudian, kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah dinyatakan memiliki kualitas yang baik, yang ditandai dengan tanggapan responden terhadap angket dalam bentuk Google Form yang disebar terkait dengan kinerja pegawai yang meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, pengetahuan tentang pekerjaan, perencanaan pekerjaan, keputusan yang diambil, dan pendapat atau pernyataan yang disampaikan. Hasil penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan pengelolaan keuangan dan Aset daerah, yang diindikasikan dari diperoleh nilai terhitung sebesar 0,594 yang lebih kecil daripada nilai ttabel 2,001, serta nilai signifikansi 0,555 > 0,05.
Kata Kunci: BPKAD, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja Non Fisik
date: 2023-11-24
date_type: published
pages: 132
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Zein Arifin, Muhamad and Indrawati, Nina Sri and Taurusyanti, Dewi  (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8785/1/2023%20Muhamad%20Zein%20Arifin%20021119241%20.pdf