eprintid: 8805
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/88/05
datestamp: 2025-01-06 03:18:03
lastmod: 2025-01-06 03:18:03
status_changed: 2025-01-06 03:18:03
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Alimannisa Nazhiria, Fadline
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_name: Suganda, Erik Irawan
creators_NPM: 021120121
creators_NPM: 0422047502
creators_NPM: 0409077002
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Alimannisa Nazhiria, Fadine
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_name: Suganda, Erik Irawan
contributors_NIDN: 021120121
contributors_NIDN: 0422047502
contributors_NIDN: 0409077002
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Fadline Alimannisa Nazhiria. 021120121. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Di bawah bimbingan : Ketua Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti dan Anggota Komisi Pembimbing Erik Irawan Suganda.
Pada dasarnya, perusahaan menginginkan karyawan yang tidak hanya memiliki kemampuan, keterampilan, dan kecakapan, tetapi juga ingin bekerja keras untuk mencapai hasil terbaik. Manfaat dari budaya dalam organisasi tentunya memberikan kontribusi yang baik bagi terciptanya suatu tujuan perusahaan secara menyeluruh. Demikian juga dengan PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang meyakini pentingnya budaya organisasi atau nilai-nilai perusahaan yang harus dimiliki sebagai pedoman dalam bekerja dan melakukan kontribusi untuk Indonesia.
Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey, dengan responden para karyawan bagian Sumber Daya Manusia dan Umum pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Pemilihan responden dilakukan dengan metode nonprobability sampling dengan jumlah 35 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis koefisien korelasi rank spearman.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,724 dan tergolong dalam kategori kuat. Budaya organisasi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta sudah sangat baik, begitu pula dengan motivasi kerja karyawan yang sudah baik.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Karyawan
date: 2024-07-17
date_type: published
pages: 112
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Alimannisa Nazhiria, Fadline and Taurusyanti, Dewi and Suganda, Erik Irawan  (2024) Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8805/1/2024%20Fadline%20Alimannisa%20Nazhiria%20021120121.pdf