<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan\r\nTransformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Atishar Panel"^^ . "TRIYOGAWATI RAHAYU. 021120136. Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan\r\nTransformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Atishar Panel. Di\r\nbawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI ATIKA. 2024.\r\nKinerja karyawan merupakan faktor utama yang terbukti sangat penting untuk\r\ntingkat keberhasilan dalam pencapaian tujuan organisasi. Di zaman modern ini organisasi\r\nmengalami perkembangan yang relatif cepat sehingga persaingan semakin ketat sesuai\r\ndengan perkembangan teknologi dan informasi. Oleh sebab itu organisasi perlu menciptakan\r\nsituasi dan kondisi yang mampu beradaptasi dengan perkembangan dengan melakukan\r\npeningkatan kemampuan dan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Penilaian\r\nkinerja pada bagian produksi PT. Atishar Panel dari tahun 2020 hingga tahun 2022\r\nmengalami penurunan dan belum mencapai target penjualan yang diharapkan oleh organisasi,\r\nhal tersebut menunjukkan bahwa kualitas kerja pada bagian produksi PT. Atishar Panel\r\nbelum sesuai harapan organisasi maupun perusahaan, oleh sebab itu perlu meningkatkan\r\nkinerja karyawan sehingga dapat berdampak terhadap capaian target penjualan, dan pada\r\npeneltian ini faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu\r\nkomunikasi dan gaya kepemimpinan transformasional.\r\nPenelitian ini bertujuan utnuk mengetahui bagaimana kondisi komunikasi,\r\nbagaimana kondisi gaya kepemimpinan transformasional, bagaimana kondisi kinerja,\r\nbagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja, bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan\r\ntransformasional terhadap kinerja, dan bagaimana pengaruh komunikasi dan gaya\r\nkepemimpinan transformasional secara bersama-sama terhadap kinerja. Metode penelitian\r\nini menggunakan kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan skala likert dengan\r\nmenyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Atishar Panel pada\r\nbagian produksi dengan jumlah karyawan sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel\r\nini menggunakan non probability sampling yang dilakukan dengan mengambil semua\r\npopulasi untuk dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis\r\nregresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t dengan taraf signifikan 0,05 atau\r\n5% melalui Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil pengujian terbukti\r\nbahwa variabel komunikasi dan gaya kepemimpinan transformasional secara simultan\r\nberpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh fhitung\r\nsebesar 23,572 lebih besar dari ftabel sebesar 3,285 sedangkan pengaruh secara parsial melalui\r\nuji t untuk variabel bebas komunikasi diperoleh thitung sebesar 3,407 lebih besar dari ttabel\r\nsebesar 2,036 maka variabel bebas komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan,\r\nsedangkan variabel bebas gaya kepemimpinan transformasional diperoleh thitung sebesar 1,422\r\nlebih kecil dari ttabel sebesar 2,036 maka variabel bebas gaya kepemimpinan transformasional\r\ntidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.\r\nKata kunci : komunikasi, gaya kepemimpinan transformasional, kinerja"^^ . "2024-07-24" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Triyogawati"^^ . "Rahayu"^^ . "Triyogawati Rahayu"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan\r\nTransformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Atishar Panel (Text)"^^ . . . "2024 TRIYOGAWATI 021120136.pdf"^^ . . "HTML Summary of #8895 \n\nPengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan \nTransformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Atishar Panel\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .