TY  - THES
PB  - Universitas Pakuan
N2  - MUHAMMAD IVANKA IHZA 021120321. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja Bank PERUMDA BPR Kota Bogor. Di bawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan TUTUS RULLY. 2024.
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan dan keahlian, manajemen juga berkewajiban membangun perilaku kondusif karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik guna mencapai tujuan perusahaan. Dalam penanganan masalah organisasi, Bank PERUMDA BPR Kota Bogor bergerak pada bidang layanan jasa. Sebagaimana memberikan pelayanan dan fasilitas yang baik, salah satunya dengan memelihara kualitas kehidupan dan kepuasan terhadap para karyawan agar bersedia memberikan kontribusinya secara optimal sehingga mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden para karyawan Bank PERUMDA BPR Kota Bogor sebanyak 53 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi dan metode analisis data menggunakan analisis partial least square (PLS).
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja.
Kata kunci : Lingkungan kerja, motivasi, kinerja
AV  - public
M1  - Skripsi
Y1  - 2024/07/29/
ID  - eprintsunpak8918
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/8918/
A1  - Ihza, Muhammad  Ivanka
A1  - Yusnita, Nancy
A1  - Rully, Tutus
TI  - Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja Bank PERUMDA BPR Kota Bogor
EP  - 130
ER  -