eprintid: 8918
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/89/18
datestamp: 2025-01-16 02:27:58
lastmod: 2025-01-16 02:27:58
status_changed: 2025-01-16 02:27:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ihza, Muhammad  Ivanka
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021120321
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Ihza, Muhammad  Ivanka
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021120321
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja Bank PERUMDA BPR Kota Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: MUHAMMAD IVANKA IHZA 021120321. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja Bank PERUMDA BPR Kota Bogor. Di bawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan TUTUS RULLY. 2024.
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan dan keahlian, manajemen juga berkewajiban membangun perilaku kondusif karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik guna mencapai tujuan perusahaan. Dalam penanganan masalah organisasi, Bank PERUMDA BPR Kota Bogor bergerak pada bidang layanan jasa. Sebagaimana memberikan pelayanan dan fasilitas yang baik, salah satunya dengan memelihara kualitas kehidupan dan kepuasan terhadap para karyawan agar bersedia memberikan kontribusinya secara optimal sehingga mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden para karyawan Bank PERUMDA BPR Kota Bogor sebanyak 53 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi dan metode analisis data menggunakan analisis partial least square (PLS).
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja.
Kata kunci : Lingkungan kerja, motivasi, kinerja
date: 2024-07-29
date_type: published
pages: 130
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Ihza, Muhammad Ivanka and Yusnita, Nancy and Rully, Tutus  (2024) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja Bank PERUMDA BPR Kota Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8918/1/2024%20Muhammad%20Ivanka%20Ihza%20021120321%20LENGKAP.pdf