<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap\r\nKinerja Karyawan pada PT Pakuan Karya Mandiri"^^ . "OKTAVIANUS HALAWA. 021119393. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap\r\nKinerja Karyawan pada PT Pakuan Karya Mandiri. Di bawah bimbingan : WONNY\r\nAHMAD RIDWAN dan TUTUS RULLY. 2024.\r\nKinerja karyawan merupakan faktor yang sangat berperan penting didalam\r\nmencapai tujuan perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus mampu menciptakan\r\nsituasi dan kondisi yang dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kemampuan\r\ndan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Hasil pencapaian kinerja karyawan\r\ncleaning service PT Pakuan Karya Mandiri pada tahun 2022 hingga tahun 2023 dengan\r\ntarget kinerja sebesar 93,75%. menunjukan bahwa kinerja karyawan mengalami\r\nfluktuatif serta belum mencapai target yang diharapkan oleh perusahaan sebesar\r\n93,75%, oleh sebab itu perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawannya sehingga\r\ndapat berdampak terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan\r\nefisien, dimana faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu\r\nkepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi gaya\r\nkepemimpinan transformasional, bagaimana kondisi kinerja, dan apakah terdapat\r\npengaruh positif gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pada PT\r\nPakuan Karya Mandiri bagian cleaning service.\r\nMetode penelitian ini menggunakan explanatory survey, data bersumber dari\r\ndata primer dan sekunder, penentuan sample dengan menggunakan metode probability\r\nsampling dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah\r\nresponden 61 orang. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif,\r\nanalisis regresi sederhana, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis.\r\nBerdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi gaya kepemimpinan\r\ntransformasional berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar\r\n74,21%. Kondisi Kinerja berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata\r\nsebesar 72,81%. Hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan transformasional terhadap\r\nkinerja diperoleh nilai thitung sebesar 10.885 > ttabel 1.670 dan β = 0,972 bernilai positif,\r\nmaka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya yaitu terdapat pengaruh positif dan\r\nsignifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja.\r\nKata kunci : kepemimpinan, gaya kepemimpinan transformasional, Kinerja"^^ . "2024-07-27" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Oktavianus"^^ . "Halawa"^^ . "Oktavianus Halawa"^^ . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap\r\nKinerja Karyawan pada PT Pakuan Karya Mandiri (Text)"^^ . . . "2024 OKTAVIANUS HALAWA 021119393.pdf"^^ . . "HTML Summary of #8925 \n\nPengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap \nKinerja Karyawan pada PT Pakuan Karya Mandiri\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .