eprintid: 8925
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/89/25
datestamp: 2025-01-16 02:28:14
lastmod: 2025-01-16 02:28:14
status_changed: 2025-01-16 02:28:14
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Halawa, Oktavianus
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021119393
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Halawa, Oktavianus
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021119393
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Pakuan Karya Mandiri
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: OKTAVIANUS HALAWA. 021119393. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Pakuan Karya Mandiri. Di bawah bimbingan : WONNY
AHMAD RIDWAN dan TUTUS RULLY. 2024.
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat berperan penting didalam
mencapai tujuan perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus mampu menciptakan
situasi dan kondisi yang dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kemampuan
dan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Hasil pencapaian kinerja karyawan
cleaning service PT Pakuan Karya Mandiri pada tahun 2022 hingga tahun 2023 dengan
target kinerja sebesar 93,75%. menunjukan bahwa kinerja karyawan mengalami
fluktuatif serta belum mencapai target yang diharapkan oleh perusahaan sebesar
93,75%, oleh sebab itu perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawannya sehingga
dapat berdampak terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan
efisien, dimana faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu
kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi gaya
kepemimpinan transformasional, bagaimana kondisi kinerja, dan apakah terdapat
pengaruh positif gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pada PT
Pakuan Karya Mandiri bagian cleaning service.
Metode penelitian ini menggunakan explanatory survey, data bersumber dari
data primer dan sekunder, penentuan sample dengan menggunakan metode probability
sampling dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah
responden 61 orang. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif,
analisis regresi sederhana, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi gaya kepemimpinan
transformasional berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar
74,21%. Kondisi Kinerja berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata
sebesar 72,81%. Hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja diperoleh nilai thitung sebesar 10.885 > ttabel 1.670 dan β = 0,972 bernilai positif,
maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya yaitu terdapat pengaruh positif dan
signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja.
Kata kunci : kepemimpinan, gaya kepemimpinan transformasional, Kinerja
date: 2024-07-27
date_type: published
pages: 116
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Halawa, Oktavianus and Ridwan, Wonny Ahmad and Rully, Tutus  (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pakuan Karya Mandiri.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8925/1/2024%20OKTAVIANUS%20HALAWA%20021119393.pdf