eprintid: 8946
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/89/46
datestamp: 2025-02-10 04:00:57
lastmod: 2025-02-10 04:00:57
status_changed: 2025-02-10 04:00:57
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ulfa, Hanifiyyah
creators_name: Syarif, Karma
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021113541
creators_NPM: 0414036201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Ulfa, Hanifiyyah
contributors_name: Syarif, Karma
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021113541
contributors_NIDN: 0414036201
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Hotel Lynt Jakarta
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Hanifiyyah Ulfa, NPM 0211 13 541. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Hotel Lynt Jakarta”. Di bawah ini Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing H. Karma Syarif SE.,MM dan Anggota Komisi Pembimbing Nina Sri Indrawati SE.,MM. Tahun 2017.
Budaya organisasi dianggap sebagai bagian dari strategi organisasi dalam mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan perusahaan, dengan mengikuti nilai-nilai budaya yang sudah ditetapkan oleh Hotel Lynt. Budaya Organisasi yang kuat akan mendukung tujuan-tujuan perusahaan, sebaliknya yang lemah atau negatif akan menghambat atau bertentangan dengan tujuan perusahaan.
Penelitian ini mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada HoteLynt Jakarta dengan jenis penelitian kuantitatif korerasional menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode wawancara, observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 56 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 22.
Hasil analisis koefisien korelasi pearson product moment diperoleh r = 0,711. Artinya, budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Hotel Lynt Jakarta, mempunyai hubungan yang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 50,55%. Artinya, budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 50,55%, dan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh th (7,42) > tt (1,674) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
date: 2017-10-25
date_type: published
pages: 99
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Ulfa, Hanifiyyah and Syarif, Karma and Indrawati, Nina Sri  (2017) Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Hotel Lynt Jakarta.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/8946/1/Skripsi%20Hanifiyyah%20Ulfa%200211%2013%20541.pdf