eprintid: 9535
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/95/35
datestamp: 2025-04-25 06:35:49
lastmod: 2025-04-25 06:35:49
status_changed: 2025-04-25 06:35:49
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Agustian, Aldi
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021119084
creators_NPM: 9990026866
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Agustian, Aldi
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021119084
contributors_NIDN: 9990026866
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Afixkogyo Indonesia
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ALDI AGUSTIAN. 021119084. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Afixkogyo Indonesia Di bawah bimbingan: Edy Sudaryanto dan Tutus Rully
Kinerja merupakan hal yang cukup penting dalam perusahaan, jika karyawan bekerja secara baik maka perusahaan dapat dikatakan berhasil dalam mencapai salah satu faktor yang mempengaruhi Kinerja adalah berupa Motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Afixkogyo Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah explanatory survey.
Berdasarkan analisis deskriptif pada variabel Motivasi kerja diperoleh nilai rata-rata tanggapan responden yaitu sebesar 82,78% Sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja pada PT. Afixkogyo Indonesia adalah sangat baik. Berdasarkan analisis deskriptif pada variabel Kinerja Karyawan yakni sebesar 82,88%. sehingga dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan pada PT. Afixkogyo Indonesia. Berdasarkan uji asumsi klasik hasil uji normalitas dengan nilai signifikansi sebesar 0,200>0,05 maka dapat dikatakan bahwa nilai residual berdistribusi normal atau memenuhi syarat uji normalitas. Pada uji hipotesi parsial diperoleh Thitung Ttabel (4,273>1,992) yang artinya tolak Ho terima Ha.
Berdasarkan dari analisis yang diperoleh Terdapat pengaruh yang kuat antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Afixkogyo Indonesia, Hal in dilihat dari uji hipotesi regresi atau thitung sebesar 4,273 dan nilai t tabel sebesar 1.992 yang menunjukkan bahwa 4,273 > 1,992 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, dapat dilihat dari signifikansi yaitu sebesar 0,000 < a = 0,05 maka dari hasil hipotesis tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dan positif Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Afixkogyo Indonesia.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2024-07-22
date_type: published
pages: 99
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Agustian, Aldi and Sudaryanto, Edy and Rully, Tutus  (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Afixkogyo Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9535/1/ABSTRAK.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9535/2/DAFTAR%20ISI.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9535/3/BAB%201.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9535/4/BAB%202.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9535/5/BAB%203.pdf