<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja \r\nkaryawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia"^^ . "ITA PURNAMA SARI. 021116378. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja \r\nkaryawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi \r\nManajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah \r\nBimbingan Ketua Komisi Pembimbing KETUT SUNARTA dan Anggota Komisi \r\nPembimbing NINA SRI INDRAWATI. 2021.\r\nTujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara \r\nDisiplin Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. Selain itu, \r\npenelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Disiplin Kerja dengan Kinerja \r\nPegawai pada PT Iwon Aparel Indonesia.\r\nPenelitian mengenai Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan PT Iwon Aparel Indonesia \r\ndengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif \r\ndengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik \r\npenelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik \r\nuntuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara \r\ndisiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. Metode analisis data \r\nyang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji \r\nhipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja dengan \r\nkinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia memiliki hubungan yang positif dan \r\nsignifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja \r\ndengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia dengan koefisien korelasi Rank \r\nSpearman sebesar 0,762 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil \r\nanalisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap \r\nvariabel kinerja pegawai sebesar 58,05% sedangkan sisanya sebesar 41,95% dipengaruhi \r\noleh faktor lain di luar disiplin kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada \r\npenelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (10,665 ≥ 1,665) artinya \r\ntolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara disiplin \r\nkerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. .\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai."^^ . "2021-07-01" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Ketut"^^ . "Sunarta"^^ . "Ketut Sunarta"^^ . . "Ita Purnama"^^ . "Sari"^^ . "Ita Purnama Sari"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja \r\nkaryawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia (Text)"^^ . . . "2021 HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. IWON APAREL INDONESIA ITA PURNAMASARI 021116348.pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja \r\nkaryawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #968 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja \nkaryawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .