%A Ita Purnama Sari
%A Ketut Sunarta
%A Nina Sri Indrawati
%D 2021
%L eprintsunpak968
%X ITA PURNAMA SARI. 021116378. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja 
karyawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi 
Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah 
Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing KETUT SUNARTA dan Anggota Komisi 
Pembimbing NINA SRI INDRAWATI. 2021.
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara 
Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. Selain itu, 
penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Disiplin Kerja dengan Kinerja 
Pegawai pada PT Iwon Aparel Indonesia.
Penelitian mengenai Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan PT Iwon Aparel Indonesia 
dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif 
dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik 
penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik 
untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara 
disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. Metode analisis data 
yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji 
hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja dengan 
kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia memiliki hubungan yang positif dan 
signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja 
dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia dengan koefisien korelasi Rank 
Spearman sebesar 0,762 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil 
analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap 
variabel kinerja pegawai sebesar 58,05% sedangkan sisanya sebesar 41,95% dipengaruhi 
oleh faktor lain di luar disiplin kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada 
penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (10,665 ≥ 1,665) artinya 
tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara disiplin 
kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. .
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja 
karyawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia