TY  - THES
TI  - Hubungan Disiplin Kerja Dengan 
Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor.
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/980/
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Lusiani Ramadhanti. NPM 021116338. Hubungan Disiplin Kerja Dengan 
Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Skripsi 
Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi 
Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika 
dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2021.
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang 
positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan 
Hidup Kabupaten Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui 
keadaan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan 
Hidup Kabupaten Bogor.
Penelitian mengenai Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor 
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan Jenis penelitian yang digunakan 
pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode 
penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, 
karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah 
hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin 
kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten 
Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis 
koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan 
menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja 
dengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor 
memiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata 
jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor 
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan koefisien korelasi Rank 
Spearman sebesar 0,623 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. 
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin 
kerja terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 38,81% sedangkan sisanya sebesar 
61,19% dipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin kerja , dijelaskan faktor lainnya 
yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi 
thitung?ttabel (3,690 ? 1,682) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan 
bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor 
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. .
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Y1  - 2020/12/30/
ID  - eprintsunpak980
AV  - public
EP  - 67
M1  - Skripsi
A1  - Ramadhanti, Lusiani
A1  - Atika, Dewi
A1  - Yusnita, Nancy
ER  -