TY  - THES
EP  - 83
A1  - Nugroho, Gatot Dwi
A1  - Yusnita, Nancy
A1  - Herman, Herman
TI  - Hubungan Insentif Dengan Kinerja Karyawan PT 
Mekar Karya Pratama Bogor,
ID  - eprintsunpak984
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/984/
Y1  - 2021/01/16/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Gatot Dwi Nugroho, 021113566. Hubungan Insentif Dengan Kinerja Karyawan PT 
Mekar Karya Pratama Bogor, di bawah Bimbingan Nancy Yusnita dan Herman, 
2021.
Hubungan antara karyawan dan perusahaan pada dasarnya merupakan 
hubungan timbal balik. Disisi lain, karyawan bekerja dengan memberikan segala 
yang dimiliki seperti tenaga, ide, dan pengetahuan kepada perusahaan ditempat 
mereka bekerja. Disisi lain, karyawan menerima penghargaan atas pekerjaan yang 
dijalankannya. Reward atau penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan 
perusahaan kepada karyawan sebagai salah satu bentuk imbalan balas jasa atas 
kinerja mereka.
Tujuan yang ingin dicapai oleh penulis dalam penelitian adalah: Untuk 
mengetahui pelaksanaan pemberian insentif, Untuk mengatahui kinerja karyawan, 
Untuk mengetahui hubungan pemberian insentif dengan kinerja karyawan pada PT 
Mekar Karya Pratama Bogor.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mekar Karya Pratama 
Bogor yang berjumlah 33 karyawan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik 
sensus sehingga sampelnya sebanyak 33 karyawan. Metode pengolahan / analisis 
data menggunakan analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi 
dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian bahwa insentif PT Mekar Karya Pratama Bogor masuk 
kategori baik, kinerja karyawan pada PT Mekar Karya Pratama Bogor masuk 
kategori baik masuk kategori baik, korelasi rank spearman antara variabel insentif 
dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang positif dengan kekuatan 
hubungan masuk dalam kategori hubungan yang kuat. 
Kata Kunci : Insentif dan kinerja
ER  -