%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Ginanjar, Indra Baswara
%A Ridwan, Wonny Ahmad
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:992
%I Universitas Pakuan
%P 70
%T Hubungan Kompensasi dengan Kinerja   Karyawan pada PT. Mega Central Finance Bogor.
%U http://eprints.unpak.ac.id/992/
%X INDRA BASWARA GINANJAR. NPM. 021117133. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja   Karyawan pada PT. Mega Central Finance Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen   Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi   Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun 2021.  Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh   seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan   kepadanya. Untuk dapat mengikuti segala perkembangan yang ada dan tercapainya tujuan suatu   perusahaan maka perlu adanya suatu dorongan dari perusahaan agar sumber daya manusianya mampu   bekerja dengan baik. Salah satu faktor pendorongnya adalah dengan memberikan kompensasi.   Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Penelitian   bertujuan untuk menguji hipotesis tentang hubungan satu atau beberapa variabel (variabel   independen) terhadap variabel lainnya (variabel dependen). Unit analisis dalam penelitian ini adalah   Organization, organisasi yang dimaksud adalah PT. Mega Central Finance Bogor.   Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Kompensasi pada PT. Mega Central Finance Bogor   termasuk dalam kategori cukup. Kondisi tersebut menggambarkan bahwa secara umum karyawan   pada PT. Mega Central Finance Bogor telah mendapatkan kompensasi yang cukup baik, 2) Kinerja   karyawan (Y) pada PT. Mega Central Finance Bogor secara keseluruhan termasuk dalam kategori   cukup baik. Kondisi tersebut menggambarkan bahwa secara keseluruhan karyawan Divisi Pemasaran   PT. Mega Central Finance Bogor memiliki kinerja yang cukup tinggi, 3) Terdapat hubungan   kompensasi dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,355. Nilai tersebut   menunjukkan kekuatan hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan adalah sedang.  Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan