<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Kompensasi dengan Kinerja \r\nKaryawan pada PT. Mega Central Finance Bogor."^^ . "INDRA BASWARA GINANJAR. NPM. 021117133. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja \r\nKaryawan pada PT. Mega Central Finance Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen \r\nSumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi \r\nPembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun 2021.\r\nKinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh \r\nseseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan \r\nkepadanya. Untuk dapat mengikuti segala perkembangan yang ada dan tercapainya tujuan suatu \r\nperusahaan maka perlu adanya suatu dorongan dari perusahaan agar sumber daya manusianya mampu \r\nbekerja dengan baik. Salah satu faktor pendorongnya adalah dengan memberikan kompensasi. \r\nJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Penelitian \r\nbertujuan untuk menguji hipotesis tentang hubungan satu atau beberapa variabel (variabel \r\nindependen) terhadap variabel lainnya (variabel dependen). Unit analisis dalam penelitian ini adalah \r\nOrganization, organisasi yang dimaksud adalah PT. Mega Central Finance Bogor. \r\nHasil penelitian ini menunjukkan 1) Kompensasi pada PT. Mega Central Finance Bogor \r\ntermasuk dalam kategori cukup. Kondisi tersebut menggambarkan bahwa secara umum karyawan \r\npada PT. Mega Central Finance Bogor telah mendapatkan kompensasi yang cukup baik, 2) Kinerja \r\nkaryawan (Y) pada PT. Mega Central Finance Bogor secara keseluruhan termasuk dalam kategori \r\ncukup baik. Kondisi tersebut menggambarkan bahwa secara keseluruhan karyawan Divisi Pemasaran \r\nPT. Mega Central Finance Bogor memiliki kinerja yang cukup tinggi, 3) Terdapat hubungan \r\nkompensasi dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,355. Nilai tersebut \r\nmenunjukkan kekuatan hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan adalah sedang.\r\nKata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2021-12-02" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Indra Baswara"^^ . "Ginanjar"^^ . "Indra Baswara Ginanjar"^^ . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Kompensasi dengan Kinerja \r\nKaryawan pada PT. Mega Central Finance Bogor. (Text)"^^ . . . "2021 Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karywan Pada PT. Mega Central Finance Bogor Indra Baswara Ginanjar 021116191.pdf"^^ . . . "Hubungan Kompensasi dengan Kinerja \r\nKaryawan pada PT. Mega Central Finance Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #992 \n\nHubungan Kompensasi dengan Kinerja \nKaryawan pada PT. Mega Central Finance Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .