ngaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Packing PT ENINDO.

Hibatullah, Faqih and Herman, Herman and Priatna, Angka (2025) ngaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Packing PT ENINDO. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

	Text 2025_Faqih Hibatullah _021121368_Abstrak.pdf Download (257kB)
	Text 2025_Faqih Hibatullah _021121368_Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text 2025_Faqih Hibatullah _021121368_BAB (1).pdf Download (643kB)
	Text 2025_Faqih Hibatullah _021121368_BAB (2).pdf Download (340kB)
	Text 2025_Faqih Hibatullah _021121368_BAB (3).pdf Download (432kB)
	Text 2025_Faqih Hibatullah _021121368_Daftar Pustaka.pdf Download (266kB)

Abstract

FAQIH HIBATULLAH. 021121368. Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Packing PT ENINDO. Di bawah bimbingan: HERMAN dan ANGKA PRIATNA. 2025. Penelitian ini dilakukan di Departemen Packing di PT Enindo, sebuah perusahaan manufaktur baterai multinasional. Yang terdiri dari variabel indpenden Budaya Kaizen dan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan di Departemen Packing PT ENINDO Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif verifikatif, dan menggunakan metode explanatory survey. Di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Departemen Packing PT Enindo dengan sampel yang berjumlah 40 orang. Sumber daya yang digunakan adalah data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan IBM SPSS versi 31. Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat. nilai t hitung variabel Budaya Kaizen (X) sebesar 16,233, yang lebih besar dibandingkan dengan t tabel sebesar 1,2929 (16,233 > 1,2929), sehingga H₀ ditolak. Selain itu, nilai signifikansi (Sig.) sebesar < 0,001 juga lebih kecil dari nilai α = 0,05, yang semakin menguatkan bahwa pengaruh Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan bersifat signifikan secara statistik. Kata kunci: Budaya Kaizen, kinerja karyawan, Departemen Packing, Perbaikan Berkelanjutan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	02 Nov 2025 14:20
Last Modified:	02 Nov 2025 14:20
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10190

Actions (login required)

View Item