Peningkatan Organizational Citizenship Behavior melalui Pengembangan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Empirik pada PNS di Kantor Pusat Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional)

Susilaningtyas, Falentina Tri and Entang, M and Sunaryo, Widodo (2019) Peningkatan Organizational Citizenship Behavior melalui Pengembangan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Empirik pada PNS di Kantor Pusat Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional). Thesis thesis, Universitas Pakuan.

	Text (cover-abstrak) 1.pdf Download (1MB)
	Text (bab i) 2.pdf Download (644kB)
	Text (daftar pustaka) 3.pdf Download (701kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OeB) pada Kantor Pusat Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional melalui upaya-upaya pengembangan variabel-variabel iklim organisasi dan kepuasan kerja, Populasi dalam penelitian ini berjumlah 181 orang PNS Eselon IV di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proporsional random sampling. Pengumpulan data untuk setiap variabel yang diteliti menggunakan angket dengan skala (Rating Sehale). Teknik analisis menggunakan korelasi regresi parsial dan korelasi ganda. Hasil penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut 1) Terdapat hubungan positif antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior. Kekuatan hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (ryl = 0,783) dan Iklim Organisasi memberikan kontribusi sebesar 61,2% terhadap Organizational Citizenship Behavior. 2) Terdapat hubungan positif antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior. Kekuatan hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (ry2 = 0,818) dan Kepuasan Kerja memberikan kontribusi sebesar 66,9% terhadap Organizational Citizenship Behavior. 3) Terdapat hubungan positif antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama dengan Organizational Citizenship Behavior (r,u = 0,841) dan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama mempunyai kontribusi sebesar 70,7% terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Organizational Citizenship Behavior dapat ditingkatkan melalui pengembangan Iklim organisasi dan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:05
Last Modified:	29 Aug 2022 14:05
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2309

Actions (login required)

View Item