Hubungan antara Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN)

Rochmatullah, Rochmatullah and Sunaryo, Widodo and Purba, Jan Horas V (2019) Hubungan antara Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN). Thesis thesis, Universitas Pakuan.

Text (cover-abstrak) 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai BKKBN. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai BKKBN pada bidang Kedeputian Advokasi Penggerakan Dan Informasi yang berjumlah 280 pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini di tentukan dengan menggunakan rumus Slovin Dalam penelitian ini sampel yang diambil berjumlah 165 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan antara disiplin dengan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,569, hal ini menunjukkan bahwa hubungan disiplin dengan kinerja pegawai berada pada kriteria hubungan yang sedang. (2) Terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,723, hal ini menunjukkan bahwa hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai berada pada kriteria hubungan yang kuat. (3) Terdapat hubungan antara disiplin dan budaya organisasi secara bersama-sama denga kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,748, hal ini menunjukkan bahwa hubungan disiplin (Xj) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama dengan kinerja pegawai berada pada kriteria hubungan yang sangat kuat sebesar 0,748. Kontribusi disiplin (Xj) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dihitung berdasarkan nilai koefisien determinasi atau nilai Adjusted R Square (R2) x 100%. Berdasarkan hasil tersebut di atas diketahui nilai Adjusted R Square (R2) = 0,554, Hal ini menunjukan bahwa 55,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin dan budaya organisasi sedangkan sisanya 44,5%, kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain yang dalam penelitian ini tidak dibahas.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	03 Sep 2022 03:42
Last Modified:	03 Sep 2022 03:42
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4521

Actions (login required)

View Item