Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor

Azad, Hindra Azend and Indrawati, Nina Sri and Priatna, Angka (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2025 Hindra Azend Azad 021121020 DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)

Abstract

HINDRA AZEND AZAD. 021121020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor. Di bawah bimbingan NINA SRI INDRATI dan ANGKA PRIATNA. Perusahaan yang memiliki budaya organisasi yang tinggi akan mempunyai karyawan yang memiliki pengetahuan dasar tentang perusahaannya berikut dengan tujuan perusahaan agar mampu mempertahankan budaya organisasi yang dimiliki oleh perusahaan. Ketika budaya organisasi berjalan dengan baik maka hal ini akan sangat mempengaruhi kinerja para karyawan kearah yang positif, sehingga dengan kinerja yang meningkat maka hal ini akan diikuti pula dengan meningkatnya pencapaian hasil dalam organisasi tersebut. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui budaya organisasi, kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor dan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor. Jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey. Jenis data Kualitatif dan kuantitatif. Sumber data penelitian primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini yaitu sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS-26. Skor rata-rata empirik sebesar 54,70 dan skor rata-rata teoritis sebesar 63, skor rata-rata empirik lebih besar dibandingkan dengan rata-rata skor teoritis, dengan nilai 77,70 > 45 maka dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada instrument variabel budaya organisasi pada PT Indocemen Tunggal Prakarsa Tbk Bogor Baik. skor rata-rata empirik lebih besar dibandingkan dengan rata-rata skor teoritis, dengan nilai 56,46 > 45 maka dapat diartikan bahwa rata-rata jawaban responden atas pernyataan pada instrument variabel kinerja karyawan pada PT Indocemen Tunggal Prakarsa Tbk Bogor Baik.Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	19 Dec 2025 22:03
Last Modified:	19 Dec 2025 22:03
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10340

Actions (login required)

View Item