Miftahul Hamdi, Muhammad and Hadiyat, Yayan and Suganda, Erik Irawan (2025) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Kantor Desa Mandiri di Kecamatan Ciomas. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.
Full text not available from this repository.Abstract
MUHAMMAD MIFTAHUL HAMDI. 021120299. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Kantor Desa Mandiri di Kecamatan Ciomas. Skripsi Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: YAYAN HADIYAT dan ERIK IRAWAN SUGANDA. 2025. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Perangkat Kantor Desa Mandiri di Kecamatan Ciomas. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi terkait sejauh mana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini mencakup 49 orang dari empat desa mandiri, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, uji t, uji F, dan uji determinasi, yang diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 31,438, lebih besar dibandingkan nilai Ftabel sebesar 3,19. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel (31,438 > 3,19), dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Y), yaitu Kinerja, dipengaruhi oleh variabel bebas X1 (Motivasi Kerja) dan X2 (Disiplin Kerja). Secara parsial, Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja, begitu pula Disiplin Kerja yang juga memberikan pengaruh terhadap Kinerja. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,594 menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja adalah sebesar 59,4%, sementara sisanya, yaitu 40,6%, dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Displin Kerja dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK |
| Date Deposited: | 08 Jul 2026 07:51 |
| Last Modified: | 08 Jul 2026 07:51 |
| URI: | http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10859 |
Actions (login required)
 |
View Item |