Syarif, Rangga Aryan and Sudaryanto, Edy and Priatna, Angka (2025) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPENDA Kabupaten Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.
Full text not available from this repository.Abstract
RANGGA ARYAN SYARIF. 021121318. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPENDA Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan : EDY SUDARYANTO dan ANGKA PRIATNA. 2025. Sumber daya manusia merupakan faktor paling utama bagi sebuah organisasi agar dapat berjalan dengan baik sesuai dengan tujuan organisasi. Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya salah satunya dapat dilihat dari pencapaian kinerja dalam organisasi tersebut yang dipengaruhi oleh beberapa faktor contohnya disiplin kerja dan lingkungan kerja. Disiplin kerja merupakan perilaku pegawai yang selalu berusaha melakukan pekerjaannya dengan baik dan menaati peraturan yang berlaku. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang berada di sekitar pegawai baik fisik maupun non fisik yang dapat mempengaruhi produktifitas pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden pegawai BAPPENDA Kabupaten Bogor. Pemilihan responden dilakukan dengan menggunakan purposive sampling dengan total responden sebanyak 82 pegawai berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Sumber data yang digunakan yaitu primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Korelasi Linear Berganda, Uji T, Uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukan hasil displin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja sama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. nilai R square menunjukan 0,728. Hal ini mengandung arti bahwa kontribusi variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,728 atau 72,8% dan sisanya 27,2% terdapat kontribusi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK |
| Date Deposited: | 08 Jul 2026 07:55 |
| Last Modified: | 08 Jul 2026 07:55 |
| URI: | http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10911 |
Actions (login required)
 |
View Item |