@phdthesis{eprintsunpak10014,
           title = {ngaruh Disiplin Kerja Tergadap
Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang
Bogor},
           month = {October},
          author = {Sekar Shafa Salsabila and Sri Hartini and Edy Sudaryanto},
          school = {Universitas Pakuan},
            year = {2024},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/10014/},
        abstract = {SEKAR SHAFA SALSABILA. 021120443. Pengaruh Disiplin Kerja Tergadap
Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang
Bogor. Dibawah bimbingan: SRI HARTINI dan EDY SUDARYANTO. 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja,
dan kinerja karyawan pada PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang
Bogor, penelitian ini juga agar dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Millennium Pharmacon International
(MPI) Cabang Bogor.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel
penelitian adalah seluruh karyawan PT Millennium Pharmacon International (MPI)
Cabang Bogor sebanyak 35 orang. Jenis pebelitian yang digunakan deskriptif
verifikatif menggunakan metode explanatory survey. Menggunakan data primer
dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis
data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis
linier sederhana dan uji t dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian ini menggungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh
anatara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Millennium Pharmacon
International (MPI) Cabang Bogor memiliki psengaruh yang positif, dimana hasil
uji regresi linier sederhana didapatkan nilai konstanta sebesar 2,029 dan koefisien
disiplin kerja 0,945. Sehingga diperoleh persamaan regresi Y = 2,029 + 0,945X.
yang artinya berpengaruh positif. Koefisien determinasi (R-Square) yaitu sebesar
0,452 hasil tersebut dapat diartikan bahwa 45,2\% variabel kinerja karyawan (Y)
dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja (X). sedangkan sisanya sebesar 54,8\%
dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Kerja, Pengaruh}
}