relation: http://eprints.unpak.ac.id/10095/
title: engaruh Disiplin Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan  Pertanahan Kabupaten Bogor.
creator: Marshall, M Riza Fahrezy
creator: Indrawati, Nina Sri
creator: Atika, Dewi
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: M RIZA FAHREZY MARSHALL. 021121068. 2025. Pengaruh Disiplin Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan  Pertanahan Kabupaten Bogor. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi  Manajemen. Universitas Pakuan Bogor. Dibawah Bimbingan : Nina Sri Indrawati dan  Dewi Atika.  Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor utama dalam sebuah  organisasi yang berperan sebagai penggagas, pemikir, dan pencipta dalam mewujudkan  tujuan organisasi tersebut. Sebagai aset utama dalam suatu organisasi, sumber daya  manusia perlu dikelola dengan baik agar dapat mendukung pencapaian tujuan dan  peningkatan kinerja. Kinerja yang optimal dapat dicapai apabila pegawai memiliki  kedisiplinan yang tinggi dalam bekerja. Dalam instansi pemerintah, seperti Dinas  Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Bogor, disiplin kerja  menjadi fondasi untuk menjalankan tugas dengan efisien demi mencapai pelayanan publik  yang maksimal. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui disiplin kerja serta kinerja  pegawai di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor.  Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan jenis  penelitian kuantitatif. Jenis data pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari  penyebaran kuesioner dan kemudian diolah serta diuji dengan menggunakan aplikasi  SPSS.  Hasil penelitian menunjukkan 58,49% dari 75 orang Pegawai Dinas Perumahan  Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor tergolong dalam kategori cukup  baik dalam Disiplin Kerja, Sementara dalam variabel Kinerja Pegawai sebanyak 60,03%  dari 75 orang pegawai tergolong dalam Kategori Cukup Baik. Variabel Disiplin Kerja  memberikan pengaruh sebesar 30,8% terhadap Kinerja pegawai, sementara sisanya  sebesar 69,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hal ini ditunjukkan dengan perolehan  nilai thitung yang lebih besar dari ttabel 5,694 > 1,993 yang diartikan bahwa semakin tinggi  tingkat kedisiplinan pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan.  Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Pengaruh , Sumber Daya Manusia
date: 2025-07-24
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10095/1/BAB%201.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10095/2/ABSTRAK.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10095/3/BAB%202.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10095/4/BAB%203.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10095/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10095/6/ABSTRAK.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10095/7/DAFTAR%20ISI.pdf
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/10095/8/BAB%201.pdf
identifier:   Marshall, M Riza Fahrezy and Indrawati, Nina Sri and Atika, Dewi  (2025) engaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.