eprintid: 10095
rev_number: 15
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/00/95
datestamp: 2025-10-17 03:43:09
lastmod: 2025-10-17 03:43:09
status_changed: 2025-10-17 03:43:09
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Marshall, M Riza Fahrezy
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021121068
creators_NPM: 0414036201
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Marshall, M Riza Fahrezy
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021121068
contributors_NIDN: 0414036201
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: engaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Kabupaten Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: M RIZA FAHREZY MARSHALL. 021121068. 2025. Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Kabupaten Bogor. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi
Manajemen. Universitas Pakuan Bogor. Dibawah Bimbingan : Nina Sri Indrawati dan
Dewi Atika.
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor utama dalam sebuah
organisasi yang berperan sebagai penggagas, pemikir, dan pencipta dalam mewujudkan
tujuan organisasi tersebut. Sebagai aset utama dalam suatu organisasi, sumber daya
manusia perlu dikelola dengan baik agar dapat mendukung pencapaian tujuan dan
peningkatan kinerja. Kinerja yang optimal dapat dicapai apabila pegawai memiliki
kedisiplinan yang tinggi dalam bekerja. Dalam instansi pemerintah, seperti Dinas
Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Bogor, disiplin kerja
menjadi fondasi untuk menjalankan tugas dengan efisien demi mencapai pelayanan publik
yang maksimal. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui disiplin kerja serta kinerja
pegawai di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan jenis
penelitian kuantitatif. Jenis data pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari
penyebaran kuesioner dan kemudian diolah serta diuji dengan menggunakan aplikasi
SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan 58,49% dari 75 orang Pegawai Dinas Perumahan
Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor tergolong dalam kategori cukup
baik dalam Disiplin Kerja, Sementara dalam variabel Kinerja Pegawai sebanyak 60,03%
dari 75 orang pegawai tergolong dalam Kategori Cukup Baik. Variabel Disiplin Kerja
memberikan pengaruh sebesar 30,8% terhadap Kinerja pegawai, sementara sisanya
sebesar 69,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hal ini ditunjukkan dengan perolehan
nilai thitung yang lebih besar dari ttabel 5,694 > 1,993 yang diartikan bahwa semakin tinggi
tingkat kedisiplinan pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Pengaruh , Sumber Daya Manusia
date: 2025-07-24
date_type: published
pages: 118
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Marshall, M Riza Fahrezy and Indrawati, Nina Sri and Atika, Dewi  (2025) engaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10095/1/BAB%201.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10095/2/ABSTRAK.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10095/3/BAB%202.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10095/4/BAB%203.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10095/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10095/6/ABSTRAK.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10095/7/DAFTAR%20ISI.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10095/8/BAB%201.pdf