%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Prisas, Muhhammad Sulthan
%A Priatna, Angka
%A Ramlan, Ramlan
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%D 2024
%F eprintsunpak:10147
%I Universitas Pakuan
%P 97
%T Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan Pada PT. Afixkogyo Indonesia
%U http://eprints.unpak.ac.id/10147/
%X MUHAMMAD SULTHAN PRISAS. 021119103. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan Pada PT. Afixkogyo Indonesia Di bawah bimbingan: Angka  Priatna, dan Ramlan. 2024  Kinerja merupakan hal yang cukup penting dalam perusahaan, jika karyawan bekerja  secara baik maka perusahaan dapat dikatakan berhasil dalam mencapai salah satu  faktor yang mempengaruhi Kinerja adalah berupa Disiplin kerja. Tujuan dari  penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT. Afixkogyo Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian  adalah explanatory survey.  Berdasarkan analisis deskriptif pada variabel Disiplin kerja diperoleh nilai rata-rata  tanggapan responden yaitu sebesar 89,50% Sehingga dapat disimpulkan bahwa  Disiplin kerja pada PT.Afixkogyo Indonesia adalah sangat baik. Berdasarkan analisis  deskriptif pada variabel Kinerja Karyawan yakni sebesar 87,76 %. sehingga dapat  disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan pada PT.Afixkogyo Indonesia sangat baik.  Berdasarkan uji asumsi klasik hasil uji normalitas dengan nilai signifikansi sebesar  0,200>0,05 maka dapat dikatakan bahwa nilai residual berdistribusi normal atau  memenuhi syarat uji normalitas. Pada uji hipotesi parsial diperoleh Thitung Ttabel  (3,433>2.052) yang artinya tolak Ho terima Ha.  Berdasarkan dari analisis yang diperoleh Terdapat pengaruh yang kuat antara Disiplin  Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT.Afixkogyo Indonesia, hal tersebut dapat  dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi dapat diketahui bahwa nilai R2 0,451.  Hal ini berarti bahwa variasi dari Kinerja Karyawan pada PT. Afixkogyo Indonesia  dipengaruhi oleh Disiplin Kerja sebesar 45,1% dan sisanya 54,9% dipengaruhi faktor-  faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.  Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan