%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Sarry, Ovie Indah
%A Rully, Tutus
%A Taurusyanti, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%D 2025
%F eprintsunpak:10177
%I Universitas Pakuan
%P 114
%T Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan Pada Divisi Jaringan dan Gardu Induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.
%U http://eprints.unpak.ac.id/10177/
%X vi  ABSTRAK  OVIE INDAH SARRY. 021121295. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan Pada Divisi Jaringan dan Gardu Induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.  Di bawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI TAURUSYANTI. 2025  Sumber daya manusia menjadi unsur utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan  operasional perusahaan. Tanpa adanya peran manusia di dalamnya, perusahaan  tidak akan mampu beroperasi dengan baik. Keberhasilan pelaksanaan tugas ini  sangat bergantung pada kinerja optimal dari para karyawan yang terlibat dalam  berbagai proses operasionalnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja  tersebut adalah motivasi kerja.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja  karyawan pada divisi jaringan dan gardu induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.  Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode penelitian  explanatory survey, dan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik sampling  yang digunakan adalah saturation sampling. Kemudian metode analisis data yang  digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, uji normalitas, analisis regresi  linear sederhana, koefisien determinasi R_square dan uji (t). Alat analisis yang  digunakan dengan menggunakan alat bantu IMB SPSS 26.  Hasil penelitian data menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi jaringan dan gardu induk PT. PLN  (Persero) ULTG Bogor yaitu sebesar 39,6% dan sisanya 60,4% oleh variabel yang  tidak termasuk dalam penelitian ini.  Kata kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja