The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Jaringan dan Gardu Induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.
vi ABSTRAK OVIE INDAH SARRY. 021121295. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Jaringan dan Gardu Induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor. Di bawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI TAURUSYANTI. 2025 Sumber daya manusia menjadi unsur utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan operasional perusahaan. Tanpa adanya peran manusia di dalamnya, perusahaan tidak akan mampu beroperasi dengan baik. Keberhasilan pelaksanaan tugas ini sangat bergantung pada kinerja optimal dari para karyawan yang terlibat dalam berbagai proses operasionalnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi jaringan dan gardu induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, dan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik sampling yang digunakan adalah saturation sampling. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi R_square dan uji (t). Alat analisis yang digunakan dengan menggunakan alat bantu IMB SPSS 26. Hasil penelitian data menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi jaringan dan gardu induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor yaitu sebesar 39,6% dan sisanya 60,4% oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
HTML Summary of #10177 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Jaringan dan Gardu Induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.