eprintid: 10177
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/01/77
datestamp: 2025-11-02 14:19:25
lastmod: 2025-11-02 14:19:25
status_changed: 2025-11-02 14:19:25
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sarry, Ovie Indah
creators_name: Rully, Tutus
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021121295
creators_NPM: 0417047401
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Sarry, Ovie Indah
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021121295
contributors_NIDN: 0417047401
contributors_NIDN: 0422047502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Divisi Jaringan dan Gardu Induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: none
abstract: vi
ABSTRAK
OVIE INDAH SARRY. 021121295. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Divisi Jaringan dan Gardu Induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.
Di bawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI TAURUSYANTI. 2025
Sumber daya manusia menjadi unsur utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan
operasional perusahaan. Tanpa adanya peran manusia di dalamnya, perusahaan
tidak akan mampu beroperasi dengan baik. Keberhasilan pelaksanaan tugas ini
sangat bergantung pada kinerja optimal dari para karyawan yang terlibat dalam
berbagai proses operasionalnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja
tersebut adalah motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada divisi jaringan dan gardu induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode penelitian
explanatory survey, dan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik sampling
yang digunakan adalah saturation sampling. Kemudian metode analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, uji normalitas, analisis regresi
linear sederhana, koefisien determinasi R_square dan uji (t). Alat analisis yang
digunakan dengan menggunakan alat bantu IMB SPSS 26.
Hasil penelitian data menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi jaringan dan gardu induk PT. PLN
(Persero) ULTG Bogor yaitu sebesar 39,6% dan sisanya 60,4% oleh variabel yang
tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja
date: 2025-06-18
date_type: published
pages: 114
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Sarry, Ovie Indah and Rully, Tutus and Taurusyanti, Dewi  (2025) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Jaringan dan Gardu Induk PT. PLN (Persero) ULTG Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.