The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia
RAHMAWATI ERIKA 021121438. Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia. Dibawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN 2025 Loyalitas mengacu pada masalah yang menyangkut perasaan atau ekspresi diri. Faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan agar lebih optimal dalam bekerja salah satunya adalah program kesejahteraan karyawan. Faktor lainnya yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan adalah lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program kesejahteraan terhadap loyalitas karyawan, mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas karyawan, mengetahui seberapa besar pengaruh program kesejahteraan dan lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas karyawan PT. Cigwa Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pemilihan responden dilakukan dengan metode purposive sampling dengan total 58 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Jenis data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data primer dan sekunder dan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa uji statistik parsial (uji t) untuk variabel program kesejahteraan diperoleh thitung 3,304 > ttabel 1,673 dengan nilai sig. 0,002 < 0,05 artinya program kesejahteraan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan, pada variabel lingkungan kerja non fisik diperoleh thitung 5,051 > 1,673 dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05, artinya lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji simultan diperoleh nilai Fhitung 13,168 > Ftabel 3,16. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel yaitu program kesejahteraan dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT.Cigwa Indonesia. Kata kunci: program kesejahteraan, lingkungan kerja non fisik, loyalitas karyawan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
HTML Summary of #10180 Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia