…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia

Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia
type: Thesis
type: Article
abstract: RAHMAWATI ERIKA 021121438. Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia. Dibawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN 2025 Loyalitas mengacu pada masalah yang menyangkut perasaan atau ekspresi diri. Faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan agar lebih optimal dalam bekerja salah satunya adalah program kesejahteraan karyawan. Faktor lainnya yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan adalah lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh program kesejahteraan terhadap loyalitas karyawan, mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas karyawan, mengetahui seberapa besar pengaruh program kesejahteraan dan lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas karyawan PT. Cigwa Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pemilihan responden dilakukan dengan metode purposive sampling dengan total 58 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Jenis data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data primer dan sekunder dan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa uji statistik parsial (uji t) untuk variabel program kesejahteraan diperoleh thitung 3,304 > ttabel 1,673 dengan nilai sig. 0,002 < 0,05 artinya program kesejahteraan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan, pada variabel lingkungan kerja non fisik diperoleh thitung 5,051 > 1,673 dengan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05, artinya lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji simultan diperoleh nilai Fhitung 13,168 > Ftabel 3,16. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel yaitu program kesejahteraan dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT.Cigwa Indonesia. Kata kun…
date: 2025-05-09
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen

Universitas Pakuan
type: Organization

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
type: Organization

Rahmawati Erika
type: Person
given name: Rahmawati
family name: Erika

Herman Herman
type: Person
given name: Herman
family name: Herman

Wonny Ahmad Ridwan
type: Person
given name: Wonny Ahmad
family name: Ridwan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
type: Organization

Program Studi Manajemen
type: Organization

HTML Summary of #10180 Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia
format: text/html
primary topic: Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia

Manajemen sumber daya manusia
type: Concept

Manajemen
type: Concept