<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan\r\nKerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia"^^ . "RAHMAWATI ERIKA 021121438. Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan\r\nKerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia. Dibawah bimbingan:\r\nWONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN 2025\r\nLoyalitas mengacu pada masalah yang menyangkut perasaan atau ekspresi diri. Faktor\r\nyang mempengaruhi loyalitas karyawan agar lebih optimal dalam bekerja salah satunya\r\nadalah program kesejahteraan karyawan. Faktor lainnya yang dapat mempengaruhi\r\nloyalitas karyawan adalah lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk\r\nmengetahui seberapa besar pengaruh program kesejahteraan terhadap loyalitas karyawan,\r\nmengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas\r\nkaryawan, mengetahui seberapa besar pengaruh program kesejahteraan dan lingkungan\r\nkerja non fisik terhadap loyalitas karyawan PT. Cigwa Indonesia.\r\nPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pemilihan responden dilakukan\r\ndengan metode purposive sampling dengan total 58 responden. Pengumpulan data\r\ndilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Jenis data kuantitatif dan kualitatif. Sumber\r\ndata primer dan sekunder dan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji\r\nasumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linear berganda dan uji hipotesis.\r\nHasil dari penelitian menunjukan bahwa uji statistik parsial (uji t) untuk variabel\r\nprogram kesejahteraan diperoleh thitung 3,304 > ttabel 1,673 dengan nilai sig. 0,002 < 0,05\r\nartinya program kesejahteraan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap loyalitas\r\nkaryawan, pada variabel lingkungan kerja non fisik diperoleh thitung 5,051 > 1,673 dengan\r\nnilai sig. sebesar 0,000 < 0,05, artinya lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan\r\nsecara parsial terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji simultan diperoleh nilai Fhitung 13,168\r\n> Ftabel 3,16. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel yaitu program kesejahteraan dan\r\nlingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas\r\nkaryawan di PT.Cigwa Indonesia.\r\nKata kunci: program kesejahteraan, lingkungan kerja non fisik, loyalitas karyawan"^^ . "2025-05-09" . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Rahmawati"^^ . "Erika"^^ . "Rahmawati Erika"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . "HTML Summary of #10180 \n\nPengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan \nKerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .