eprintid: 10180
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/01/80
datestamp: 2025-11-02 14:19:33
lastmod: 2025-11-02 14:19:33
status_changed: 2025-11-02 14:19:33
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Erika, Rahmawati
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021121438
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Erika, Rahmawati
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021121438
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan
Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: none
abstract: RAHMAWATI ERIKA 021121438. Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan
Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia. Dibawah bimbingan:
WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN 2025
Loyalitas mengacu pada masalah yang menyangkut perasaan atau ekspresi diri. Faktor
yang mempengaruhi loyalitas karyawan agar lebih optimal dalam bekerja salah satunya
adalah program kesejahteraan karyawan. Faktor lainnya yang dapat mempengaruhi
loyalitas karyawan adalah lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh program kesejahteraan terhadap loyalitas karyawan,
mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas
karyawan, mengetahui seberapa besar pengaruh program kesejahteraan dan lingkungan
kerja non fisik terhadap loyalitas karyawan PT. Cigwa Indonesia.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pemilihan responden dilakukan
dengan metode purposive sampling dengan total 58 responden. Pengumpulan data
dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Jenis data kuantitatif dan kualitatif. Sumber
data primer dan sekunder dan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji
asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linear berganda dan uji hipotesis.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa uji statistik parsial (uji t) untuk variabel
program kesejahteraan diperoleh thitung 3,304 > ttabel 1,673 dengan nilai sig. 0,002 < 0,05
artinya program kesejahteraan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap loyalitas
karyawan, pada variabel lingkungan kerja non fisik diperoleh thitung 5,051 > 1,673 dengan
nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05, artinya lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan
secara parsial terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji simultan diperoleh nilai Fhitung 13,168
> Ftabel 3,16. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel yaitu program kesejahteraan dan
lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas
karyawan di PT.Cigwa Indonesia.
Kata kunci: program kesejahteraan, lingkungan kerja non fisik, loyalitas karyawan
date: 2025-05-09
date_type: published
pages: 123
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Erika, Rahmawati and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman  (2025) Pengaruh Program Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Cigwa Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.