@phdthesis{eprintsunpak10186,
           title = {Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Departement IT PT. Pasar Rakyat Indonesia},
            year = {2025},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {May},
          author = {Syaffa Shapariz and Dewi Taurusyanti and Tutus Rully},
        abstract = {SYAFFA SHAPARIZ. 021121169. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Departement IT PT. Pasar Rakyat Indonesia. Di bawah
bimbingan DEWI TAURUSYANTI dan TUTUS RULLY. 2025.
Motivasi dan disiplin kerja merupakan dua faktor kunci yang memengaruhi
kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Di Departemen IT PT. Pasar Rakyat
Indonesia, motivasi kerja karyawan menunjukkan indikasi penurunan, yang
tercermin dari hasil pra-survei terkait ketidakpuasan terhadap balas jasa, kondisi
kerja, fasilitas kerja, dan penghargaan atas prestasi. Selain itu, tingkat disiplin kerja
juga menurun, dibuktikan dengan meningkatnya ketidakhadiran, keterlambatan,
serta pelanggaran aturan yang berujung pada pemberian surat peringatan.
Penurunan motivasi dan disiplin ini berdampak langsung pada penurunan kinerja
karyawan secara keseluruhan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei
melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Departemen IT, yang
berjumlah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linear berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antara variabel bebas
(motivasi kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, disiplin kerja juga
memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Secara simultan,
motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan
dapat dicapai melalui penguatan aspek motivasional dan disiplin kerja yang
didukung oleh kebijakan manajerial yang tepat.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/10186/}
}