The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departement IT PT. Pasar Rakyat Indonesia
SYAFFA SHAPARIZ. 021121169. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departement IT PT. Pasar Rakyat Indonesia. Di bawah bimbingan DEWI TAURUSYANTI dan TUTUS RULLY. 2025. Motivasi dan disiplin kerja merupakan dua faktor kunci yang memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Di Departemen IT PT. Pasar Rakyat Indonesia, motivasi kerja karyawan menunjukkan indikasi penurunan, yang tercermin dari hasil pra-survei terkait ketidakpuasan terhadap balas jasa, kondisi kerja, fasilitas kerja, dan penghargaan atas prestasi. Selain itu, tingkat disiplin kerja juga menurun, dibuktikan dengan meningkatnya ketidakhadiran, keterlambatan, serta pelanggaran aturan yang berujung pada pemberian surat peringatan. Penurunan motivasi dan disiplin ini berdampak langsung pada penurunan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Departemen IT, yang berjumlah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antara variabel bebas (motivasi kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, disiplin kerja juga memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penguatan aspek motivasional dan disiplin kerja yang didukung oleh kebijakan manajerial yang tepat. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
HTML Summary of #10186 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departement IT PT. Pasar Rakyat Indonesia