eprintid: 10186
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/01/86
datestamp: 2025-11-02 14:19:51
lastmod: 2025-11-02 14:19:52
status_changed: 2025-11-02 14:19:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Shapariz, Syaffa
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021121169
creators_NPM: 0422047502
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Shapariz, Syaffa
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_name: Rully, Tutus
contributors_NIDN: 021121169
contributors_NIDN: 0422047502
contributors_NIDN: 0417047401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Departement IT PT. Pasar Rakyat Indonesia
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: none
abstract: SYAFFA SHAPARIZ. 021121169. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Departement IT PT. Pasar Rakyat Indonesia. Di bawah
bimbingan DEWI TAURUSYANTI dan TUTUS RULLY. 2025.
Motivasi dan disiplin kerja merupakan dua faktor kunci yang memengaruhi
kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Di Departemen IT PT. Pasar Rakyat
Indonesia, motivasi kerja karyawan menunjukkan indikasi penurunan, yang
tercermin dari hasil pra-survei terkait ketidakpuasan terhadap balas jasa, kondisi
kerja, fasilitas kerja, dan penghargaan atas prestasi. Selain itu, tingkat disiplin kerja
juga menurun, dibuktikan dengan meningkatnya ketidakhadiran, keterlambatan,
serta pelanggaran aturan yang berujung pada pemberian surat peringatan.
Penurunan motivasi dan disiplin ini berdampak langsung pada penurunan kinerja
karyawan secara keseluruhan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei
melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Departemen IT, yang
berjumlah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
linear berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antara variabel bebas
(motivasi kerja dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, disiplin kerja juga
memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Secara simultan,
motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan
dapat dicapai melalui penguatan aspek motivasional dan disiplin kerja yang
didukung oleh kebijakan manajerial yang tepat.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
date: 2025-05-26
date_type: published
pages: 171
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Shapariz, Syaffa and Taurusyanti, Dewi and Rully, Tutus  (2025) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departement IT PT. Pasar Rakyat Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.