…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa
type: Thesis
type: Article
abstract: YOGA DWI HERTANTO, 021121331, 2025, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen. Universitas Pakuan Bogor. Di bawah bimbimbingan : HARI MUHARAM dan RAMLAN. 2025. Penelitian ini dilakukan di PT Nandya Karya Perkasa yang terdiri dari variabel independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan, penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian operasional PT Nandya Karya Perkasa. Disiplin kerja dianggap memiliki dampak terhadap performa karyawan. Disiplin kerja yang efektif dapat menghasilkan kualitas dan kuantitas kinerja yang sangat baik serta dapat mendorong individu untuk lebih semangat, tidak mudah menyerah, dan konsisten dalam menjalankan tugas. Tujuan penelitian pada skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan pada bagian produksi press sebanyak 80 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatory survey. Melibatkan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkaasa memiliki pengaruh yang positif. Hal ini dibuktikan dari nilai variabel Disiplin Kerja (X) sebesar 24,381 yang lebih besar dari yakni sebesar 1,991 atau 24,381 > 1,991 , itu artinya Ho di tolak Ha di terima. Hal ini dapat juga dilihat dari siginifikasninya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 sehingga hasil ini menunjukan bahwa disiplin kerja (X) berpengaruh positif t…
date: 2025-07-21
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
type: Document
has file: 2025 Yoga Dwi Hertanto 021121331 BAB I.pdf
has part: 2025 Yoga Dwi Hertanto 021121331 BAB I.pdf

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
type: Document
has file: 2025 Yoga Dwi Hertanto 021121331 DAFTAR PUSTAKA.pdf
has part: 2025 Yoga Dwi Hertanto 021121331 DAFTAR PUSTAKA.pdf

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
type: Document
has file: 2025 Yoga Dwi Hertanto 021121331 DAFTAR PUSTAKA.pdf
has part: 2025 Yoga Dwi Hertanto 021121331 DAFTAR PUSTAKA.pdf

Universitas Pakuan
type: Organization

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
type: Organization

Yoga Dwi Hertanto
type: Person
given name: Yoga Dwi
family name: Hertanto

Ramlan Ramlan
type: Person
given name: Ramlan
family name: Ramlan

Hari Muharam
type: Person
given name: Hari
family name: Muharam

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
type: Organization

Program Studi Manajemen
type: Organization

HTML Summary of #10189 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa
format: text/html
primary topic: Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa

Manajemen sumber daya manusia
type: Concept

Manajemen
type: Concept