The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa
YOGA DWI HERTANTO, 021121331, 2025, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen. Universitas Pakuan Bogor. Di bawah bimbimbingan : HARI MUHARAM dan RAMLAN. 2025. Penelitian ini dilakukan di PT Nandya Karya Perkasa yang terdiri dari variabel independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan, penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian operasional PT Nandya Karya Perkasa. Disiplin kerja dianggap memiliki dampak terhadap performa karyawan. Disiplin kerja yang efektif dapat menghasilkan kualitas dan kuantitas kinerja yang sangat baik serta dapat mendorong individu untuk lebih semangat, tidak mudah menyerah, dan konsisten dalam menjalankan tugas. Tujuan penelitian pada skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan pada bagian produksi press sebanyak 80 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatory survey. Melibatkan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkaasa memiliki pengaruh yang positif. Hal ini dibuktikan dari nilai variabel Disiplin Kerja (X) sebesar 24,381 yang lebih besar dari yakni sebesar 1,991 atau 24,381 > 1,991 , itu artinya Ho di tolak Ha di terima. Hal ini dapat juga dilihat dari siginifikasninya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 sehingga hasil ini menunjukan bahwa disiplin kerja (X) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) Kata Kunci: Disiplin kerja, kinerja karyawan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa (Text)
2025 Yoga Dwi Hertanto 021121331 BAB I.pdf
2025 Yoga Dwi Hertanto 021121331 DAFTAR PUSTAKA.pdf
HTML Summary of #10189 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa