%A Yoga Dwi Hertanto
%A Hari Muharam
%A Ramlan Ramlan
%I Universitas Pakuan
%D 2025
%T Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa
%X YOGA DWI HERTANTO, 021121331, 2025, Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa. Fakultas Ekonomi dan
Bisnis. Program Studi Manajemen. Universitas Pakuan Bogor. Di bawah
bimbimbingan : HARI MUHARAM dan RAMLAN. 2025.
Penelitian ini dilakukan di PT Nandya Karya Perkasa yang terdiri dari
variabel independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen yaitu kinerja
karyawan, penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada bagian operasional PT Nandya Karya Perkasa.
Disiplin kerja dianggap memiliki dampak terhadap performa karyawan.
Disiplin kerja yang efektif dapat menghasilkan kualitas dan kuantitas kinerja yang
sangat baik serta dapat mendorong individu untuk lebih semangat, tidak mudah
menyerah, dan konsisten dalam menjalankan tugas. Tujuan penelitian pada skripsi ini
adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Nandya Karya Perkasa
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel
penelitian adalah seluruh karyawan pada bagian produksi press sebanyak 80 orang.
Jenis penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode
explanatory survey. Melibatkan data primer dan sekunder, metode analisis data
menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien
determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji
hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25.
Hasil dari penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh
antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Nandya Karya Perkaasa memiliki
pengaruh yang positif. Hal ini dibuktikan dari nilai variabel Disiplin Kerja
(X) sebesar 24,381 yang lebih besar dari yakni sebesar 1,991 atau
24,381 > 1,991 , itu artinya Ho di tolak Ha di terima. Hal ini dapat juga
dilihat dari siginifikasninya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 sehingga
hasil ini menunjukan bahwa disiplin kerja (X) berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan (Y)
Kata Kunci: Disiplin kerja, kinerja karyawan
%L eprintsunpak10189