The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kencana Zavira.
MOCH REZA RIZKIYA 021120055. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kencana Zavira. Di bawah bimbingan: DEWI TAURUSYANTI DAN TUTUS RULLY 2025. Penelitian ini dilakukan di PT Kencana Zavira, yang terdiri dari variabel independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan, penelitian ini bertujuan mengetahui keadaan disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Kencana Zavira. Penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah karyawan PT Kencana Zavira sebanyak 30 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatory survey. Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Kencana Zavira memiliki pengaruh yang positif, dimana hasil uji regresi sederhana didapatkan nilai konstanta sebesar 8,401 dan koefisien disiplin kerja 0,859. Sehingga diperoleh persamaan regresi Y = 8,401 + 0,859. Yang artinya berpengaruh positif. Koefisien determinasi (R-Square) yaitu sebesar 0,946 Hasil tersebut dapat diartikan bahwa 94,6 % variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja (X) sedangkan sisanya sebesar 5,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
HTML Summary of #10201 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kencana Zavira.