@phdthesis{eprintsunpak10213,
           title = {Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. XYZ},
            year = {2025},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Rival Kariyus and Herman Herman and Dewi Atika},
           month = {January},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/10213/},
        abstract = {RIVAL KARIYUS. 021120354. Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. XYZ. Di bawah bimbingan : HERMAN dan DEWI ATIKA. 2025.
Di era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan semakin ketat. Manajemen
organisasi Sumber Daya Manusia yang baik merupakan faktor penentu keberhasilan suatu
perusahaan dalam mencapai tujuan atau sasarannya. Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang
baik dan berkualitasdapat meningkatkan produktivitas perusahaan, efisiensi kerja, keuntungan
perusahaan, dan meningkatnya kepuasan pelanggan. Manfaat tersebut akan mampu membuat
perusahaan dapat terus bersaing di era globalisasi. Kinerja karyawan yang baik dan etos kerja
yang tinggi sangat berperan penting dalam keberlangsungan perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan jenis penelitian deskriptif
verifikatif dengan metode explanatory survey pada karyawan PT. XYZ. Non-probability
sampling digunakan penelitian ini untuk memilih 52 responden, yang terdiri dari seluruh
karyawan di PT. XYZ. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
metode analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi
Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi dan Uji T.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa data kedua variabel berdistribusi normal. Dalam
analisis regresi, koefisien regresi untuk disiplin kerja adalah -0,172 (pengaruh negatif) dan
untuk stres kerja 0,631 (pengaruh positif). Koefisien determinasi (R Square) sebesar 54,5\%
menunjukkan bahwa disiplin kerja dan stres kerja berkontribusi terhadap kinerja pegawai.
Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai (H0 diterima), sementara stres kerja berpengaruh signifikan positif (H1 diterima).
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, PT. XYZ}
}