eprintid: 10213
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/02/13
datestamp: 2025-11-05 02:20:27
lastmod: 2025-11-05 02:20:47
status_changed: 2025-11-05 02:20:27
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kariyus, Rival
creators_name: Herman, Herman
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021120354
creators_NPM: 0417037502
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Kariyus, Rival
contributors_name: Herman, Herman
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021120354
contributors_NIDN: 0417037502
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. XYZ
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: RIVAL KARIYUS. 021120354. Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. XYZ. Di bawah bimbingan : HERMAN dan DEWI ATIKA. 2025.
Di era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan semakin ketat. Manajemen
organisasi Sumber Daya Manusia yang baik merupakan faktor penentu keberhasilan suatu
perusahaan dalam mencapai tujuan atau sasarannya. Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang
baik dan berkualitasdapat meningkatkan produktivitas perusahaan, efisiensi kerja, keuntungan
perusahaan, dan meningkatnya kepuasan pelanggan. Manfaat tersebut akan mampu membuat
perusahaan dapat terus bersaing di era globalisasi. Kinerja karyawan yang baik dan etos kerja
yang tinggi sangat berperan penting dalam keberlangsungan perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan jenis penelitian deskriptif
verifikatif dengan metode explanatory survey pada karyawan PT. XYZ. Non-probability
sampling digunakan penelitian ini untuk memilih 52 responden, yang terdiri dari seluruh
karyawan di PT. XYZ. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
metode analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi
Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi dan Uji T.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa data kedua variabel berdistribusi normal. Dalam
analisis regresi, koefisien regresi untuk disiplin kerja adalah -0,172 (pengaruh negatif) dan
untuk stres kerja 0,631 (pengaruh positif). Koefisien determinasi (R Square) sebesar 54,5%
menunjukkan bahwa disiplin kerja dan stres kerja berkontribusi terhadap kinerja pegawai.
Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai (H0 diterima), sementara stres kerja berpengaruh signifikan positif (H1 diterima).
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, PT. XYZ
date: 2025-01-31
date_type: published
pages: 114
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Kariyus, Rival and Herman, Herman and Atika, Dewi  (2025) Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10213/1/2025%20Rival%20Kariyus%20021120354%20Abstrak.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10213/2/2025%20Rival%20Kariyus%20021120354%20Daftar%20Isi.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10213/3/2025%20Rival%20Kariyus%20021120354%20BAB%20%283%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10213/4/2025%20Rival%20Kariyus%20021120354%20Daftar%20Pustaka.pdf