eprintid: 10237
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/02/37
datestamp: 2025-11-27 02:22:08
lastmod: 2025-11-27 02:22:08
status_changed: 2025-11-27 02:22:08
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Muliawan, Farras
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_name: Hayati, Yetty Husnul
creators_NPM: 021118223
creators_NPM: 0422047502
creators_NPM: 0425036301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Muliawan, Farras
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_name: Hayati, Yetty Husnul
contributors_NIDN: 021118223
contributors_NIDN: 0422047502
contributors_NIDN: 0425036301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan
PT.Kubik Leadership,
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: none
abstract: FARRAS MULIAWAN, 021118223, Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan
PT.Kubik Leadership, dibawah bimbingan: Dewi Taurusyanti dan Yetty Husnul Hayati,
2023.
Perusahaan merupakan suatu sistem yang terbuka, artinya perusahaan tidak lepas dari
lingkungannya, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Sumber daya manusia
merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus dimiliki dalam upaya mencapai tujuan
perusahaan, sehingga harus dikelola dengan baik meningkatkan efektifitas dan efisiensi
perusahaan. Mengingat pentingnya penilaian kinerja, hendaknya manajemen mempelajari
manajemen kinerja dan seluruh aspek yang berkaitan dengan kinerja.
Jenis penelitian yang di pakai adalah deskriptif (eksploratif), Pada penelitian ini sampel
sebanyak 30 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini ialah Non-Probability
sampling dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data mengunakan
wawancara, kuisioner, dan studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan dalam penitilian
ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji rank spearman, analisis koefisien
determinasi dan uji hipotesis,
Hasil penelitian ini hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi 0.748, dengan mengacu
pada tabel koefisiensi korelasi artinya adanya pengaruh pelatihan dengan tingkat kinerja
karyawan PT Kubik Leadership mempunyai pengaruh yang kuat. Pada hasil uji t terdapat
pengruh yang signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan
pada hasil uji t bahwa variabel pelatihan (X) dan variabel kinerja karyawan (Y) memiliki
nilai signifikan < 0.05 dimana 0.000 < 0.05. Hal ini membuktikan bahwa nilai signifikan uji t
diperoleh sebesar 0.000 yng dimana < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima
karena 0.000<0.05 berarti ada pengaruh antara pelatihan dengan kinerja karyawan.
Kata kunci : Pelatihan, Kinerja
date: 2024-02-02
date_type: published
pages: 98
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Muliawan, Farras and Taurusyanti, Dewi and Hayati, Yetty Husnul  (2024) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Kubik Leadership,.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.