%X KHOIRUN NISA. 021121116. Analisis Budaya Organisasi Serta Hubungannya dengan
Kinerja Karyawan Pada Satpol PP Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan: NANCY
YUSNITA dan DEWI ATIKA. 2025.
Adanya dinamika dan tantangan dalam dunia kerja modern menuntut organisasi untuk
mengelola sumber daya manusia secara efektif. Sumber daya manusia merupakan faktor kunci
dalam mendorong perkembangan organisasi karena berperan sebagai penggerak, pemikir, dan
perencana dalam mencapai tujuan. Setiap organisasi memiliki strategi pengelolaan SDM yang
dipengaruhi oleh budaya organisasi, yaitu seperangkat nilai, norma, dan kebiasaan yang dianut
bersama oleh anggota organisasi. Budaya organisasi diyakini mampu meningkatkan
komitmen, menciptakan konsistensi perilaku karyawan, dan memberikan kontribusi terhadap
pencapaian tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi di Satpol PP Kabupaten Bogor
menggunakan metode OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) dan hubungan
antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 84 karyawan
sebagai responden. Hasil menunjukkan adanya perbedaan antara budaya organisasi saat ini
dengan yang diharapkan berdasarkan persepsi pimpinan dan karyawan. Meski demikian,
budaya organisasi secara umum dinilai baik, begitu pula dengan kinerja karyawan. Analisis
korelasi Rank Spearman menunjukkan hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan
kinerja karyawan (r = 0,765**), serta hasil uji hipotesis dengan nilai thitung = 11,559 > ttabel
= 1,663 menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya
organisasi dan kinerja karyawan di Satpol PP Kabupaten Bogor.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment Instrument, Kinerja
Karyawan
%I Universitas Pakuan
%T Analisis Budaya Organisasi Serta Hubungannya dengan
Kinerja Karyawan Pada Satpol PP Kabupaten Bogor.
%D 2025
%A Khoirun Nisa
%A Nancy Yusnita
%A Dewi Atika
%L eprintsunpak10249