eprintid: 10249
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/02/49
datestamp: 2025-12-01 08:33:11
lastmod: 2025-12-01 08:33:11
status_changed: 2025-12-01 08:33:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nisa, Khoirun
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021121116
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Nisa, Khoirun
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021121116
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Analisis Budaya Organisasi Serta Hubungannya dengan
Kinerja Karyawan Pada Satpol PP Kabupaten Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: none
abstract: KHOIRUN NISA. 021121116. Analisis Budaya Organisasi Serta Hubungannya dengan
Kinerja Karyawan Pada Satpol PP Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan: NANCY
YUSNITA dan DEWI ATIKA. 2025.
Adanya dinamika dan tantangan dalam dunia kerja modern menuntut organisasi untuk
mengelola sumber daya manusia secara efektif. Sumber daya manusia merupakan faktor kunci
dalam mendorong perkembangan organisasi karena berperan sebagai penggerak, pemikir, dan
perencana dalam mencapai tujuan. Setiap organisasi memiliki strategi pengelolaan SDM yang
dipengaruhi oleh budaya organisasi, yaitu seperangkat nilai, norma, dan kebiasaan yang dianut
bersama oleh anggota organisasi. Budaya organisasi diyakini mampu meningkatkan
komitmen, menciptakan konsistensi perilaku karyawan, dan memberikan kontribusi terhadap
pencapaian tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi di Satpol PP Kabupaten Bogor
menggunakan metode OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) dan hubungan
antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 84 karyawan
sebagai responden. Hasil menunjukkan adanya perbedaan antara budaya organisasi saat ini
dengan yang diharapkan berdasarkan persepsi pimpinan dan karyawan. Meski demikian,
budaya organisasi secara umum dinilai baik, begitu pula dengan kinerja karyawan. Analisis
korelasi Rank Spearman menunjukkan hubungan yang kuat antara budaya organisasi dan
kinerja karyawan (r = 0,765**), serta hasil uji hipotesis dengan nilai thitung = 11,559 > ttabel
= 1,663 menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya
organisasi dan kinerja karyawan di Satpol PP Kabupaten Bogor.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment Instrument, Kinerja
Karyawan
date: 2025-07-15
date_type: published
pages: 138
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Nisa, Khoirun and Yusnita, Nancy and Atika, Dewi  (2025) Analisis Budaya Organisasi Serta Hubungannya dengan Kinerja Karyawan Pada Satpol PP Kabupaten Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.