<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter\r\nTerhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19\r\ndi PT Darya-Varia Laboratoria Tbk"^^ . "SHEANE FEBRISKA SOBARI, NPM: 021121022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter\r\nTerhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19\r\ndi PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Di bawah bimbingan: HERMAN dan RAMLAN, 2025.\r\nDalam situasi sulit di Indonesia akibat pandemi Covid-19, PT Darya-Varia\r\nLaboratoria Tbk terdampak terhadap penurunan kinerja karyawan dibandingkan dengan tahun\r\nsebelumnya, pada tahun 2020 puncak pandemi Covid-19. Sehingga mengakibatkan banyak\r\nkorban terinfeksi virus Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Semua aktivitas tidak\r\nbisa dilakukan secara maksimal dikarenakan keterbatasan social distancing. Sehingga\r\nmengakibatkan komunikasi tidak lancar dan keterbatasan waktu untuk berbicara dengan rekan\r\nkerja lainnya.\r\nPerusahaan harus tetap beroperasi normal di tengah situasi ancaman virus Covid-19\r\ndan bertanggung jawab terhadap kesehatan dan keselamatan seluruh karyawan yang bekerja.\r\nSumber daya manusia menjadi ujung tombak dalam kondisi ini. Kemampuan jiwa\r\nkepemimpinan personil di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk dalam menghadapi situasi ini\r\nsangat diuji. Maka dibutuhkan gaya kepemimpinan otoriter guna mencapai target perusahaan\r\ndi tengah situasi yang sulit akibat pandemi Covid-19.\r\nJenis penelitian penelitian yaitu deskriptif verifikatif dengan metode explanatory\r\nsurvey. Jumlah responden atau sampel sebanyak 85 karyawan dengan metode pengumpulan\r\ndata melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linear sederhana\r\ndengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya\r\nKepemimpinan Otoriter berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.\r\nKontribusi yang diberikan variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter sebesar 27,3% terhadap\r\nKinerja Karyawan departemen quality control pada saat pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia\r\nLaboratoria Tbk, Plant Citeureup, maka H1 diterima.\r\nKata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kinerja Karyawan"^^ . "2025-06-18" . . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Ramlan"^^ . "Ramlan"^^ . "Ramlan Ramlan"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Sheane Febriska"^^ . "Sobari"^^ . "Sheane Febriska Sobari"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter\r\nTerhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19\r\ndi PT Darya-Varia Laboratoria Tbk (Text)"^^ . . . "BAB 2.pdf"^^ . . . "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter\r\nTerhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19\r\ndi PT Darya-Varia Laboratoria Tbk (Text)"^^ . . . "BAB 3.pdf"^^ . . "HTML Summary of #10257 \n\nPengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter \nTerhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 \ndi PT Darya-Varia Laboratoria Tbk\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .