…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk
type: Thesis
type: Article
abstract: SHEANE FEBRISKA SOBARI, NPM: 021121022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Di bawah bimbingan: HERMAN dan RAMLAN, 2025. Dalam situasi sulit di Indonesia akibat pandemi Covid-19, PT Darya-Varia Laboratoria Tbk terdampak terhadap penurunan kinerja karyawan dibandingkan dengan tahun sebelumnya, pada tahun 2020 puncak pandemi Covid-19. Sehingga mengakibatkan banyak korban terinfeksi virus Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Semua aktivitas tidak bisa dilakukan secara maksimal dikarenakan keterbatasan social distancing. Sehingga mengakibatkan komunikasi tidak lancar dan keterbatasan waktu untuk berbicara dengan rekan kerja lainnya. Perusahaan harus tetap beroperasi normal di tengah situasi ancaman virus Covid-19 dan bertanggung jawab terhadap kesehatan dan keselamatan seluruh karyawan yang bekerja. Sumber daya manusia menjadi ujung tombak dalam kondisi ini. Kemampuan jiwa kepemimpinan personil di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk dalam menghadapi situasi ini sangat diuji. Maka dibutuhkan gaya kepemimpinan otoriter guna mencapai target perusahaan di tengah situasi yang sulit akibat pandemi Covid-19. Jenis penelitian penelitian yaitu deskriptif verifikatif dengan metode explanatory survey. Jumlah responden atau sampel sebanyak 85 karyawan dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linear sederhana dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kontribusi yang diberikan variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter sebesar 27,3% terhadap Kinerja Karyawan departemen quality control pada saat pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk, Plant Citeureup, maka H1 diterima. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kinerja Karyawan
date: 2025-06-18
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk (Text)
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk (Text)
type: Document
has file: BAB 2.pdf
has part: BAB 2.pdf

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk (Text)
type: Document
has file: BAB 3.pdf
has part: BAB 3.pdf

Universitas Pakuan
type: Organization

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
type: Organization

Ramlan Ramlan
type: Person
given name: Ramlan
family name: Ramlan

Herman Herman
type: Person
given name: Herman
family name: Herman

Sheane Febriska Sobari
type: Person
given name: Sheane Febriska
family name: Sobari

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
type: Organization

Program Studi Manajemen
type: Organization

HTML Summary of #10257 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk
format: text/html
primary topic: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk

Manajemen sumber daya manusia
type: Concept

Manajemen
type: Concept