eprintid: 10257
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/01/02/57
datestamp: 2025-12-01 08:34:01
lastmod: 2025-12-01 08:34:01
status_changed: 2025-12-01 08:34:01
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sobari, Sheane Febriska
creators_name: Herman, Herman
creators_name: Ramlan, Ramlan
creators_NPM: 021121022
creators_NPM: 0417037502
creators_NPM: 8886070018
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Sobari, Sheane Febriska
contributors_name: Herman, Herman
contributors_name: Ramlan, Ramlan
contributors_NIDN: 021121022
contributors_NIDN: 0417037502
contributors_NIDN: 8886070018
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter
Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19
di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SHEANE FEBRISKA SOBARI, NPM: 021121022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter
Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19
di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Di bawah bimbingan: HERMAN dan RAMLAN, 2025.
Dalam situasi sulit di Indonesia akibat pandemi Covid-19, PT Darya-Varia
Laboratoria Tbk terdampak terhadap penurunan kinerja karyawan dibandingkan dengan tahun
sebelumnya, pada tahun 2020 puncak pandemi Covid-19. Sehingga mengakibatkan banyak
korban terinfeksi virus Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Semua aktivitas tidak
bisa dilakukan secara maksimal dikarenakan keterbatasan social distancing. Sehingga
mengakibatkan komunikasi tidak lancar dan keterbatasan waktu untuk berbicara dengan rekan
kerja lainnya.
Perusahaan harus tetap beroperasi normal di tengah situasi ancaman virus Covid-19
dan bertanggung jawab terhadap kesehatan dan keselamatan seluruh karyawan yang bekerja.
Sumber daya manusia menjadi ujung tombak dalam kondisi ini. Kemampuan jiwa
kepemimpinan personil di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk dalam menghadapi situasi ini
sangat diuji. Maka dibutuhkan gaya kepemimpinan otoriter guna mencapai target perusahaan
di tengah situasi yang sulit akibat pandemi Covid-19.
Jenis penelitian penelitian yaitu deskriptif verifikatif dengan metode explanatory
survey. Jumlah responden atau sampel sebanyak 85 karyawan dengan metode pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linear sederhana
dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya
Kepemimpinan Otoriter berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kontribusi yang diberikan variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter sebesar 27,3% terhadap
Kinerja Karyawan departemen quality control pada saat pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia
Laboratoria Tbk, Plant Citeureup, maka H1 diterima.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kinerja Karyawan
date: 2025-06-18
date_type: published
pages: 100
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Sobari, Sheane Febriska and Herman, Herman and Ramlan, Ramlan  (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10257/1/BAB%202.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/10257/2/BAB%203.pdf