%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Widyawati, Tri Ari
%A Yusnita, Nancy
%A Priatna, Angka
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%D 2025
%F eprintsunpak:10259
%I Universitas Pakuan
%P 128
%T Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi  Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di  BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)
%U http://eprints.unpak.ac.id/10259/
%X ABSTRAK  Tri Ari Widyawati. NPM 021121099. Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi  Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di  BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)). Skripsi  Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi  dan Bisnis Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan : Nancy Yusnita dan Angka  Priatna. 2025  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kerjasama  Tim dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM (Badan  Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Jenis penelitian yang  digunakan adalah verifikatif dengan metode penelitian Explanatory Survey. Teknik  penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji  asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda,  koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis yang diolah dengan menggunakan IBM  SPSS statistics 26.  Hasil penelitian menyatakan bahwa Kerjasama Tim secara parsial memiliki  pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di mana diperoleh nilai thitung 6.951 > nilai  ttabel 2.021 dengan taraf nyata 0.05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Maka  dapat disimpulkan bahwa Kerjasama Tim memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM. Komunikasi Interpersonal secara parsial  memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di mana diperoleh nilai thitung  10.056 > nilai ttabel 2.021 dengan taraf nyata 0.05, yang berarti Ho ditolak dan Ha  diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Interpersonal memiliki  pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM.  Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal terdapat pengaruh positif dan  signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji  f dengan signifikansi 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung 49.992 > Ftabel 3.232. Dan dapat  dilihat dari hasil analisis determinasi (R2) diperoleh KD = 71.4% yang menunjukkan  bahwa Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal berkontribusi terhadap Kinerja  Karyawan sedangkan sisanya sebesar 28.6% merupakan kontribusi dari faktor lain.  Maka dapat disimpulkan bahwa hal tersebut sesuai dengan hipotesa yang disebutkan  oleh penulis bahwa Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara  simultan terhadap Kinerja Karyawan.  Kata Kunci : Kerjasama Tim, Komunikasi Interpersonal, dan Kinerja Karyawan