…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)

Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)
type: Thesis
type: Article
abstract: ABSTRAK Tri Ari Widyawati. NPM 021121099. Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)). Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan : Nancy Yusnita dan Angka Priatna. 2025 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode penelitian Explanatory Survey. Teknik penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 26. Hasil penelitian menyatakan bahwa Kerjasama Tim secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di mana diperoleh nilai thitung 6.951 > nilai ttabel 2.021 dengan taraf nyata 0.05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa Kerjasama Tim memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM. Komunikasi Interpersonal secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di mana diperoleh nilai thitung 10.056 > nilai ttabel 2.021 dengan taraf nyata 0.05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM. Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji f dengan signifikansi 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung 49.992 > Ftabel 3.232. Dan dapat dilihat dari hasil analisis determinasi (R2) diperoleh KD = 71.4% yang menun…
date: 2025-07-28
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen

Universitas Pakuan
type: Organization

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
type: Organization

Tri Ari Widyawati
type: Person
given name: Tri Ari
family name: Widyawati

Angka Priatna
type: Person
given name: Angka
family name: Priatna

Nancy Yusnita
type: Person
given name: Nancy
family name: Yusnita

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
type: Organization

Program Studi Manajemen
type: Organization

http://eprints.unpak.ac.id/10259/
title: HTML Summary of #10259 Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)
format: text/html
primary topic: Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)

Manajemen sumber daya manusia
type: Concept

Manajemen
type: Concept