The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)
ABSTRAK Tri Ari Widyawati. NPM 021121099. Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)). Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan : Nancy Yusnita dan Angka Priatna. 2025 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode penelitian Explanatory Survey. Teknik penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 26. Hasil penelitian menyatakan bahwa Kerjasama Tim secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di mana diperoleh nilai thitung 6.951 > nilai ttabel 2.021 dengan taraf nyata 0.05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa Kerjasama Tim memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM. Komunikasi Interpersonal secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di mana diperoleh nilai thitung 10.056 > nilai ttabel 2.021 dengan taraf nyata 0.05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM. Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BKPSDM. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji f dengan signifikansi 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung 49.992 > Ftabel 3.232. Dan dapat dilihat dari hasil analisis determinasi (R2) diperoleh KD = 71.4% yang menunjukkan bahwa Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal berkontribusi terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar 28.6% merupakan kontribusi dari faktor lain. Maka dapat disimpulkan bahwa hal tersebut sesuai dengan hipotesa yang disebutkan oleh penulis bahwa Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kerjasama Tim, Komunikasi Interpersonal, dan Kinerja Karyawan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan
HTML Summary of #10259 Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pegawai Operasional di BKPSDM (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)